Psychologue du travail
Années d'expériences R.H
Outils scientifiques
NOS PRESTATIONS D'ACCOMPAGNEMENT EN RPS ET QVT
En tant que psychologue du travail, je vous apporte une expertise et un regard extérieur pour vous aider à prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) au sein de votre entreprise.
Mes interventions, personnalisées et respectueuses de la culture d'entreprise, sont basées sur la confidentialité et l'appui à tous les acteurs concernés. En tant que « facilitatrice », je guide mes actions par l'écoute, l'échange et un pragmatisme constant.
En tant qu’intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP enregistrée à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes), je vous accompagne dans l'analyse de l'impact de l'organisation du travail sur vos salariés et l'identification des facteurs de risque.
Je propose des diagnostics sur mesure, tels que :
Diagnostic complet RPS/QVT avec pilotage de la démarche
Flash diagnostic pour petites structures ou sur un service déterminé
Diagnostic spécifique (absentéisme, turn-over…)
Accompagnement au changement (prise en compte de l’impact humain sur le projet)
Mise à jour du volet RPS du DUERP
Pour mieux agir sur les RPS, il est nécessaire de développer les compétences de chaque collaborateur sur le sujet afin de pouvoir agir au plus tôt.
Je vous propose des formations et ateliers de sensibilisation visant à professionnaliser vos équipes internes :
Préventeurs, managers, RH, dirigeants : comprendre et agir sur les RPS
CSE : formation-action pour l'analyse des RPS
Managers : intégrer la QVT comme levier de performance
Quelques exemples d’actions de formation ou d’ateliers de sensibilisation :
La prévention des risques psycho-sociaux
Burn-out : comprendre pour prévenir
Quelle posture face à un salarié en souffrance au travail ?
La gestion des conflits
La communication comme outil de management
Développer son intelligence émotionnelle au travail
L’écoute active
Apprendre mieux réguler son stress pour une vie professionnelle épanouie
En tant que professionnelle de l’écoute et du soutien, j’accompagne les salariés/équipes en souffrance avec des actions de réparation afin de diminuer la détresse des personnes et prévenir les rechutes :
Médiation des conflits
Analyse de la pratique professionnelle
Groupes d'expression
Consultations de soutien psychologique
Aide au retour après arrêt maladie
Intervention de premiers secours après accident ou traumatismes récents (EMDR)
Cellule d’écoute
Psychologue du travail
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Outils scientifiques
NOS PRESTATIONS D'ACCOMPAGNEMENT EN RPS ET QVT
En tant que psychologue du travail, je vous apporte une expertise et un regard extérieur pour vous aider à prévenir les Risques Psychosociaux (RPS) et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVT) au sein de votre entreprise.
Mes interventions, personnalisées et respectueuses de la culture d'entreprise, sont basées sur la confidentialité et l'appui à tous les acteurs concernés. En tant que « facilitatrice », je guide mes actions par l'écoute, l'échange et un pragmatisme constant.
En tant qu’intervenante en prévention des risques professionnels (IPRP enregistrée à la DREETS Auvergne-Rhône-Alpes), je vous accompagne dans l'analyse de l'impact de l'organisation du travail sur vos salariés et l'identification des facteurs de risque.
Je propose des diagnostics sur mesure, tels que :
Diagnostic complet RPS/QVT avec pilotage de la démarche
Flash diagnostic pour petites structures ou sur un service déterminé
Diagnostic spécifique (absentéisme, turn-over…)
Accompagnement au changement (prise en compte de l’impact humain sur le projet)
Mise à jour du volet RPS du DUERP
Pour mieux agir sur les RPS, il est nécessaire de développer les compétences de chaque collaborateur sur le sujet afin de pouvoir agir au plus tôt.
Je vous propose des formations et ateliers de sensibilisation visant à professionnaliser vos équipes internes :
Préventeurs, managers, RH, dirigeants : comprendre et agir sur les RPS
CSE : formation-action pour l'analyse des RPS
Managers : intégrer la QVT comme levier de performance
Quelques exemples d’actions de formation ou d’ateliers de sensibilisation :
La prévention des risques psycho-sociaux
Burn-out : comprendre pour prévenir
Quelle posture face à un salarié en souffrance au travail ?
La gestion des conflits
La communication comme outil de management
Développer son intelligence émotionnelle au travail
L’écoute active
Apprendre mieux réguler son stress pour une vie professionnelle épanouie
En tant que professionnelle de l’écoute et du soutien, j’accompagne les salariés/équipes en souffrance avec des actions de réparation afin de diminuer la détresse des personnes et prévenir les rechutes :
Médiation des conflits
Analyse de la pratique professionnelle
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Consultations de soutien psychologique
Aide au retour après arrêt maladie
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