Première étape

Une phase préliminaire : Etape essentielle avant de vous lancer dans un bilan de compétences
Lors d’un entretien préalable, nous étudierons ensemble vos besoins pour ajuster au mieux votre accompagnement en fonction de vos objectifs. Ce premier rdv est gratuit et sans engagement.

Il a notamment pour objectif :

De vous informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes mises en œuvre pour sa réalisation.
De vérifier si votre demande est en phase avec la raison d’être du bilan.
De vous permettre de comparer différent consulstants pour choisir celui/celle qui vous correspond le mieux.

Etape 2

Une phase d’investigation : L’étape centrale du bilan de compétences, vous permettant d’avoir une meilleure connaissance de vous-même et de votre environnement professionnel.
A travers un questionnement structuré, des tests de personnalité, d’intérêts professionnels, La méthode Potentialis®, ainsi que des réflexions personnelles, cette étape permet :

D’analyser votre parcours personnel et professionnel
D’identifier vos compétences développées au travers des missions réalisées
D’explorer ou confirmer vos attentes professionnelles (centres d’intérêt, motivations, valeurs, conditions de travail souhaitées…)
De repérer les difficultés et obstacles éventuels à la mise en œuvre du projet

Cette phase permet également :

De définir des hypothèses de projet en lien avec les ressources et aspirations identifiées
De rechercher les informations nécessaires à la validation du projet professionnel
De conforter les pistes envisagées aux réalités au marché (enquêtes terrain, recherches documentaires, rencontres…)
De définir vos besoins en formation complémentaires
D’élaborer votre plan d’actions personnalisé et les étapes de sa mise en œuvre

Dernière étape

Une phase de conclusion : L’aboutissement du bilan de compétences

Cette phase a pour but de finaliser le bilan de compétences.

Un document de synthèse vous est remis qui reprend l’ensemble des aspects du travail entrepris ensemble :

Les points importants de la phase d’investigation
Les atouts et les freins à la réalisation du projet professionnel

Un suivi à 6 mois est ensuite réalisé afin de faire le point sur le projet et les actions mises en œuvre. Ce suivi permet également d’apporter un soutien complémentaire ou recadrer au besoin.

Avec votre employeur

Votre employeur peut prendre en charge le financement de votre bilan dans le cadre de son Plan de formation, s’il le souhaite. Pour cela, vous pouvez vous rapprocher de votre Manager ou de votre Direction des Ressources Humaines.

Avec votre CPF

Depuis le 1er janvier 2020, vous pouvez utiliser votre CPF de façon autonome en téléchargeant l’application : MON COMPTE FORMATION ou en allant sur le site internet : moncompteformation.gouv.fr

Avec Pole Emploi

Dès lors que vous êtes inscrit(e) au Pôle Emploi, vous pouvez demander le financement d’un Bilan de compétences qui sera co-financé avec votre CPF.

Avec un financement personnel

Je vous propose plusieurs formules vous permettant de réaliser des bilans de compétences adaptés à vos besoins et à votre budget.